Ergonomiczna zmienność obowiązków

Zmienność obowiązkówRozpatrując znaczenie ergonomii odnoszącej się do pracownika oraz stanowiska pracy, zwykle skupiamy się na tym, jak powinno wyglądać dane stanowisko, czyli czy siedzisko oraz biurko czy też sprzęt, na którym dana osoba pracuje, są odpowiednio zbudowane i wyprofilowane, aby pracownik mógł pracować bez obawy, ze odczuje negatywne skutki ciągłej pracy na swoim zdrowiu oraz psychice.

Patrzymy również na otoczenie, oświetlenie całego pomieszczenia oraz samego stanowiska pracy, a także to, co ile i jak długie przerwy pracownik ma robić w czasie całego dnia pracy. Wszystkie te elementy są bardzo ważne, jednak niewiele osób zdaje sobie sprawę, z tego, jak wiele korzyści może przynieść, co pewien czas wykonywana zmiana stanowisk między pracownikami.

Chodzi tutaj o to, że gdy pracownik wykonuje daną czynność, na przykład przez tydzień, gdzie widać silne oddziaływanie pracy na jego nadgarstek, a inny pracownik posiada pracę, gdzie nadwyrężana jest lewa noga, to dobrze jest, co jakiś czas zamienić ich stanowiskami, aby nie był wciąż obciążany ten sam element ciała. Możemy w ten sposób uniknąć nadmiernych dolegliwości danej części ciała, która może sprawić, że pracownik już nigdy nie osiągnie poprzedniej sprawności ruchowej, do końca życia będzie odczuwał ból, my stracimy dobrego pracownika, a jedyne, co możemy dostać w takiej sytuacji, to pozew, że nie zadbaliśmy o odpowiednie warunki pracy.

Jednak nie we wszystkich firmach taka zmiana pracowników stanowiskami jest możliwa, ponieważ niektóre stanowiska wymagają zaawansowanego szkolenia, którego nie jesteśmy w stanie zapewnić każdemu pracownikowi, a dodatkowo, jeśli takie szkolenie jest wymagane na dane stanowisko, zapewne są tam wykonywane operacje niebezpieczne i nie jest wskazane umieszczanie tam niedoświadczonego pracownika, który owszem przechodził szkolenie, jednak było to już długi czas temu, a aktualnie pracował nad zupełnie innymi rzeczami, przez co z pewnością zapomniał najważniejsze i istotne elementy dotyczące pracy na danym stanowisku.